Το «αγκάθι» της αξιολόγησης

Ioanna_kostarellaτης Ιωάννας Κωσταρέλλα, xronos-kozanis.gr

Το πρόβλημα της αξιολόγησης είναι γνωστό. Αλλοτε ποσοτικό, άλλοτε ποιοτικό, άλλοτε σε καμία βάση. Είναι προφανές ότι όταν ξεκινάς βάζοντας ποσοστά που πρέπει να πετύχεις, είσαι σε λάθος βάση. Δε λες θέλω να έχω τόσους κάτω απο τη βάση και τόσους πάνω απο τη βάση, όταν θέλεις πραγματική αξιολόγηση. Λες θέλω να καταγράψω τη δυναμική μου και την ποιότητα των υπηρεσιών μου και διευκρινίζεις με ποιους τρόπους θέλεις να τα βελτιώσεις.
Στη δημόσια διοίκηση απο ‘κει που δεν υπήρχε στην πράξη αξιολόγηση, αποφασίστηκε αξιολόγηση με συγκεκριμένα ποσοστά. Τουλάχιστον αυτή είναι η εικόνα που περνάει προς τα έξω.
Στη διαδικασία αυτή, όπως είναι λογικό, αντιδρούν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι, οι οποίοι την ίδια ώρα, όμως, δεν έχουν κάτι να αντιπροτείνουν. Εμμένουν απλά στο ότι δεν επιθυμούν τη δήθεν, όπως λένε, αξιολόγηση, δημιουργώντας την εντύπωση ότι δεν θέλουν να αξιολογηθούν γενικώς.
Το λάθος έχει γίνει απο την αρχή. Η αξιολόγηση ουδέποτε χρησιμοποιήθηκε ως εργαλείο και τώρα συνδέεται αποκλειστικά με την τιμωρία, βλ. απολύσεις. Αν δεν συζητηθεί το θέμα σε μια βάση που δεν θα έχει ποσοστά, αλλά θα περιλαμβάνει μια αξιόπιστη καταγραφή της κατάστασης μέσα απο αντικειμενικές πηγές, το συγκεκριμένο θέμα θα αποτελεί για πάντα το «αγκάθι» και μια χαμένη ευκαιρία για την αποκατάσταση της εικόνας του δημοσίου.

Ιωάννα
[email protected]

3 comments for “Το «αγκάθι» της αξιολόγησης

  1. ελα
    23 Ιουνίου 2014 at 11:14

    1. για να αντι-προτείνεις, πρέπει πρώτα να προτείνει ο άλλος κάτι. η κυβέρνηση δεν προτείνει τίποτα. Ουσιαστικά έχει σχεδιάσει ένα σύστημα απολύσεων και δεν «Τουλάχιστον αυτή είναι η εικόνα που περνάει προς τα έξω». Είναι ο ν. 4250/2014 και η δημοσιογράφος εάν γράφει άποψη ας ενημερωθεί πρώτα και εάν δεν το κάνει ως δημοσιογράφος ας το κάνει σαν δημόσιος υπάλληλος. Δεν είναι αξιολόγηση αυτό που λένε, οι λέξεις έχουν χάσει το νόημά τους όπως και η εξαθλίωση της ζωής μας δεν είναι «μεταρρύθμιση».

    2. Η πρόταση μητσοτάκη ξεπερνά κάθε εγχειρίδιο διοίκησης, κάθε «γκουρού» του μάνατζμεντ. Ποσοστόσεις σε καλούς , άχρηστους, άριστους χωρίς: Α) να έχουν προσδιοριστεί στόχοι, Β) χωρίς να έχουν προσδιοριστεί ποιοτικές και ποσοτικές προδιαγραφές και μετρήσιμοι στόχοι Γ) χωρίς στρατηγικό σχεδιασμό στόχων , Δ) χωρίς δομές αξιολογημένες,
    και Δ) ΤΟ ΚΥΡΙΟΤΕΡΟ: χωρίς να έχουν αξιολογηθεί ΠΟΤΕ οι αξιολογητές. Οι διευθυντές που θα αξιολογήσουν είναι σε αυτή τη θέση λόγω ετών προυπηρεσίας και μόνο. ΠΟΤΕ ΚΑΙ ΑΠΟ ΚΑΝΕΝΑ δεν αξιολογήθηκαν πράγμα προαπαιτούμενο για το ηθικό πλεονέκτημα του αξιολογητή αλλά και για να ξέρουμε ποιες είναι τέλος πάντως οι ικανότητες των διευθυντών. Π.χ. υπάλληλος 25ετίας είναι διευθυντής, διορισμένος από πασοκ ουσιαστικά, κυριολεκτικά άσχετος, αλλά θα αξιολογήσει υπαλλήλους με μεταπτυχιακά και σκυλιά στη δουλειά οι οποίοι μάλιστα λόγω των μνημονίων είνα μισθολογικά και βαθμολογικά παγωμένοι με μηδενική ελπίδα να πάρουν ποτέ θέση ευθύνης! Άσε που όποιον νιώθει ότι τον απειλεί ο διευθυντής μπορεί να τον εντάξει στην κατηγορία «μέτριοι» καθώς ο διευθυντής έχει τηναπόλυτη κρίση και δικαίωμα ένσρασης έχει μόνο όποιος «αξιολογηθεί» με κάτω από 5!

    Επιπλέον η κα Κωσταρέλλα -η οποία είναι και δημόσια υπάλληλος εάν δεν απατώμαι- θα πρέπει να μάθει ότι έχουν κατατεθεί τουλάχιστον 5 προτάσεις όχι μόνο για αξιολόγηση δημοσίων υπαλλήλων αλλά συνολικά για την Δημόσια Διοίκηση. Από το Ινστιτούτο της ΓΕΣΕΕ, από το Κοινωνικό Πολυκέντρο της ΑΔΕΔΥ, από το Διεθνές Ινστιτούτο Εργασίας , από το Πάντειο Πανεπιστήμιο κλπ. Ας ρωτήσει το σωματείο της ή ας πάει σε καμιά γενική συνέλευση.

    Επίσης ας μάθει η κα Κωσταρέλλα ότι οι συνδικαλιστικοί φορείς είναι συνομιλητές μεν αλλά όχι επιστημονικοί φορείς και φορείς διοίκησης για να τους μεταβιβάζεται η ευθύνη των αποφάσεων. Φυσικά ποτέ δεν ρωτήθηκαν από τον Μητσοτάκη για αυτό που αποκαλεί ο «αυτοδημιούργητος» υιός αποστάτη σαν «αξιολόγηση».

    Η πλάκα είναι ότι από Σεπτέμβρη θα αξιολογηθούν οι διευθυντές με ποσοστό (υποχρεωτικά) κατά 70% ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ σαν άριστοι ! Τι λέει δηλαδή ο Μητσοτάκης?
    Κάντε εσείς την βρωμοδουλειά και μετά εγώ θα σας ανταμοίψω!

    Το τραγελαφικό είναι ότι θα υπάρξουν διευθυντές που θα βαθμολογήσουν με 5 υπαλλήλους στους οποίους επί δεκαετία βαθμολογούσαν με 7 και 8!
    Δηλαδή α) τόσα χρόνια ήταν άριστοι αλλά ξαφνικά ελέω μητσοτάκη έγιναν άχρηστοι ή β) τόσα χρόνια ο διευθυντής ΔΕΝ έκανε την δουλειά του αλλά παρόλα αυτά και παραμένει στη θέση του και αξιολογεί και θα επιβραβευθεί σαν άριστος!

  2. κουτση μαρια
    23 Ιουνίου 2014 at 12:52

    κα κωσταρελλα νομιζω ότι πρέπει να ξαναδειτε λιγο το αρθρο σας. προχειροτητα ανευ λογω

  3. ΠΟΛΙΤΗΣ
    23 Ιουνίου 2014 at 16:18

    ΠΑΝΤΩΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΒΡΕΘΕΙ ΤΡΟΠΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΚΑΙ ΓΙΑ ΔΟΜΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΟΥ , ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΟΥ ΝΑ ΕΧΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΚΡΑΤΟΣ. ΚΡΑΤΟΣ ΠΟΥ ΝΑ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙ ΡΟΛΟΙ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ ΑΛΛΑΓΗ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ. ΚΡΑΤΟΣ ΠΟΥ ΝΑ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙ ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΧΩΡΙΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ.

Αφήστε μια απάντηση

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί το Akismet για να μειώσει τα ανεπιθύμητα σχόλια. Μάθετε πώς υφίστανται επεξεργασία τα δεδομένα των σχολίων σας.